Aclaraciones sobre convenios colectivos
Con cierta regularidad, el colegio recibe consultas sobre los distintos convenios colectivos de aplicación a los fisioterapeutas andaluces. En el presente artículo trataremos de explicar qué es un convenio colectivo, cómo se gesta, quién lo negocia, y todas sus particularidades. El tema aparece regulado en los artículos 82 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, en la sección Asesoría Jurídica de esta web, se encuentran recogidos los convenios colectivos más usuales en el trabajo del fisioterapeuta como profesional asalariado.
Un convenio colectivo, como ya se deduce, es un acuerdo entre representantes de las empresas con los representantes de los trabajadores. Es decir, entre asociaciones empresariales y sindicatos. Ni el Colegio de Fisioterapeutas de Andalucía, ni ningún otro Colegio Profesional interviene ni puede intervenir en la negociación de un convenio colectivo.Los convenios colectivos regulan los derechos que, como mínimo, asisten a los trabajadores a los que resulta de aplicación. Nada impide que una empresa en particular pueda mejorar esas condiciones, aunque habitualmente no se mejoran en ninguna disciplina laboral.Lo primero que hay que aclarar, es que no existe ningún convenio colectivo exclusivo de Fisioterapia en toda España. Todos los convenios colectivos vienen referidos a “establecimientos sanitarios”, “clínicas privadas” o “residencias de ancianos”. Por lo tanto, los convenios colectivos se aplican a todos los trabajadores de dicho sector a los que les sea de aplicación: médicos, enfermeros, directores, limpiadoras, conductores, abogados, gerentes, podólogos, fisioterapeutas, etc.A su vez, los distintos convenios colectivos tienen un ámbito territorial distinto. En Andalucía, los convenios colectivos de establecimientos sanitarios tienen un ámbito territorial provincial, y, por ejemplo, el de residencias de ancianos tiene un ámbito territorial estatal. En Madrid, Cataluña o Galicia, por el contrario, los convenios colectivos de establecimientos sanitarios son autonómicos.En definitiva, el Colegio es ajeno al hecho de la negociación de un convenio colectivo, y no puede forzar su negociación. Tan solo puede opinar o manifestarse sobre las diferencias entre unos y otros, si bien, pensemos que los convenios colectivos en Andalucía no son sólo para los fisioterapeutas, sino para todos los trabajadores y distintas profesiones, que trabajan en establecimientos sanitarios, existiendo por tanto otras profesiones implicadas en los mismos.Noticias relacionadas
Firmado el primer convenio colectivo provincial para el personal de la sanidad privada en HUELVA
Las organizaciones sindicales UGT, CC.OO. y USO y la Asociación Provincial de Empresas Sanitarias de Huelva han firmado el primer convenio colectivo para el sector de la sanidad privada en la provincia de Huelva.
Según ha indicado la Junta en una nota de prensa, este convenio ha sido suscrito tras casi dos años de negociaciones entre la parte Social, conformada por el Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. en Huelva; UGT Servicios Públicos de Huelva y la Federación de Atención a la Ciudadanía USO en Huelva y la parte Empresarial representada por la Asociación Provincial de Empresas Sanitarias de Huelva.
La vigencia del convenio se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2027 y sus efectos económicos serán retroactivos desde enero de 2025. El texto regula las condiciones laborales y salariales de los trabajadores del sector, que actualmente experimenta un desarrollo destacado en la provincia.
Este convenio será de aplicación a los fisioterapeutas que trabajen en establecimientos sanitarios privados de la provincia de Huelva.
Más información en https://colfisio.org/asesoria-juridica
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Nuevo convenio de Sanidad Privada en Jaén
El ICPFA reclama a sindicatos y patronal la revisión los convenios colectivos y plantea la creación de un convenio andaluz unificado para evitar desigualdades
[RESULTADO SORTEO] 5 entradas para asistir al VII Congreso Andaluz ICTUS (Jaén, 28 y 29 de mayo.)
El Comité Organizador del VII Congreso Andaluz ICTUS y el Colegio Profesional de Fisioterapeutas de Andalucía han llegado a un acuerdo para poner a disposición de los colegiados/as andaluces 5 entradas gratuitas para este evento científico que se celebrará en Jaén los días 28 y 29 de mayo.
Los colegiados/as agraciados con las entradas gratuitas para el Congreso han sido:
Laura Rodríguez Criado
Manuel García Marín
Isabel María López Ramírez
Inmaculada Concepción Bueno Torres
Estefanía Medina Armenteros
Detalles de inscripción y asistencia
Para garantizar que las plazas sean aprovechadas, el sistema de inscripción funcionará de la siguiente manera:
Cuota de reserva: Los colegiados agraciados deberán abonar 50 euros en el momento de la asignación de la plaza.
Reembolso garantizado: Esta cantidad se devolverá íntegramente a cada colegiado una vez que se haya confirmado su asistencia al evento.
Los participantes autorizan al ICPFA para la cesión de sus datos a la organización del evento para la tramitación de su inscripción.
El plazo para inscribirse en este sorteo finalizó el lunes, 11 de mayo a las 12.00h.
Los interesad@s deben formalizar su inscripción al sorteo en el formulario de esta misma página, aportando su nº de colegiado/a y datos personales (nombre, apellidos, mail y teléfono).
El objetivo principal de este encuentro profesional es la puesta en común de todos los aspectos implicados en la atención de pacientes con ictus con la visión global de mejorar la asistencia sanitaria para reducir mortalidad y secuelas de esta enfermedad. Evento organizado y promovido por FIBAO, la Fundación para la Investigación Biosanitaria de Andalucía Oriental.
Más info e inscripciones en https://colfisio.org/course/69f1f4102f83e4b721731a0d
Nuevo convenio de sanidad privada en JAÉN
CCOO y UGT informaron recientemente de la finalización de la negociación del Convenio Colectivo de la sanidad privada con la Asociación Provincial de Servicios Médicos de Jaén, cuyo acuerdo definitivo fue alcanzado el 19 de febrero. Entre los principales logros alcanzados destaca una subida salarial para 2026 acumulada superior al 17,5%, con referencia al año 2023, lo que representa una mejora sustancial del poder adquisitivo y un reconocimiento al trabajo desempeñado por las plantillas de la sanidad privada en la provincia. Junto a ello incorpora grandes avances en materia de desconexión digital, igualdad, acoso sexual y promoción de entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos.
Según fuentes sindicales, El proceso negociador se inició en septiembre de 2024 y ha estado marcado por su complejidad y duración, dada la necesidad de actualizar un marco regulador que permanecía sin renovar desde el año 2008. Tras meses de reuniones, propuestas y contrapropuestas, CCOO y UGT logran alcanzar un acuerdo que supone un avance significativo en las condiciones laborales y económicas de las personas trabajadoras del sector.
Asimismo, se ha acordado para los años 2027 y 2028 una subida salarial del 2% respectivamente. El convenio incorpora además una cláusula de garantía salarial que refuerza la protección del poder adquisitivo. En virtud de esta cláusula, si a 1 de enero de 2029 la suma de los IPC reales anuales correspondientes a los años 2026, 2027 y 2028 superara la suma de los incrementos salariales pactados para dichos años (6%), se procederá a una actualización salarial con un tope máximo de hasta el 3%. El incremento porcentual que pudiera derivarse de esta cláusula tendrá efectos jurídicos y económicos exclusivamente desde el 1 de enero de 2029 y se aplicará sobre todos los conceptos retributivos regulados en el convenio y sobre sus valores vigentes a 31 de diciembre de 2028.