Las organizaciones sindicales UGT, CC.OO. y USO y la Asociación Provincial de Empresas Sanitarias de Huelva han firmado el primer convenio colectivo para el sector de la sanidad privada en la provincia de Huelva.

Según ha indicado la Junta en una nota de prensa, este convenio ha sido suscrito tras casi dos años de negociaciones entre la parte Social, conformada por el Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. en Huelva; UGT Servicios Públicos de Huelva y la Federación de Atención a la Ciudadanía USO en Huelva y la parte Empresarial representada por la Asociación Provincial de Empresas Sanitarias de Huelva.

La vigencia del convenio se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2027 y sus efectos económicos serán retroactivos desde enero de 2025. El texto regula las condiciones laborales y salariales de los trabajadores del sector, que actualmente experimenta un desarrollo destacado en la provincia.

Este convenio será de aplicación a los fisioterapeutas que trabajen en establecimientos sanitarios privados de la provincia de Huelva.

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El Comité Organizador del VII Congreso Andaluz ICTUS y el Colegio Profesional de Fisioterapeutas de Andalucía han llegado a un acuerdo para poner a disposición de los colegiados/as andaluces 5 entradas gratuitas para este evento científico que se celebrará en Jaén los días 28 y 29 de mayo.

Los colegiados/as agraciados con las entradas gratuitas para el Congreso han sido:
Laura Rodríguez Criado

Manuel García Marín

Isabel María López Ramírez

Inmaculada Concepción Bueno Torres

Estefanía Medina Armenteros

Detalles de inscripción y asistencia

Para garantizar que las plazas sean aprovechadas, el sistema de inscripción funcionará de la siguiente manera:

Cuota de reserva: Los colegiados agraciados deberán abonar 50 euros en el momento de la asignación de la plaza.

Reembolso garantizado: Esta cantidad se devolverá íntegramente a cada colegiado una vez que se haya confirmado su asistencia al evento.

Los participantes autorizan al ICPFA para la cesión de sus datos a la organización del evento para la tramitación de su inscripción.

El plazo para inscribirse en este sorteo finalizó el lunes, 11 de mayo a las 12.00h.



Los interesad@s deben formalizar su inscripción al sorteo en el formulario de esta misma página, aportando su nº de colegiado/a y datos personales (nombre, apellidos, mail y teléfono).



El objetivo principal de este encuentro profesional es la puesta en común de todos los aspectos implicados en la atención de pacientes con ictus con la visión global de mejorar la asistencia sanitaria para reducir mortalidad y secuelas de esta enfermedad. Evento organizado y promovido por FIBAO, la Fundación para la Investigación Biosanitaria de Andalucía Oriental.

Más info e inscripciones en https://colfisio.org/course/69f1f4102f83e4b721731a0d

CCOO y UGT informaron recientemente de la finalización de la negociación del Convenio Colectivo de la sanidad privada con la Asociación Provincial de Servicios Médicos de Jaén, cuyo acuerdo definitivo fue alcanzado el 19 de febrero. Entre los principales logros alcanzados destaca una subida salarial para 2026 acumulada superior al 17,5%, con referencia al año 2023, lo que representa una mejora sustancial del poder adquisitivo y un reconocimiento al trabajo desempeñado por las plantillas de la sanidad privada en la provincia. Junto a ello incorpora grandes avances en materia de desconexión digital, igualdad, acoso sexual y promoción de entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos.

Según fuentes sindicales, El proceso negociador se inició en septiembre de 2024 y ha estado marcado por su complejidad y duración, dada la necesidad de actualizar un marco regulador que permanecía sin renovar desde el año 2008. Tras meses de reuniones, propuestas y contrapropuestas, CCOO y UGT logran alcanzar un acuerdo que supone un avance significativo en las condiciones laborales y económicas de las personas trabajadoras del sector.

Asimismo, se ha acordado para los años 2027 y 2028 una subida salarial del 2% respectivamente. El convenio incorpora además una cláusula de garantía salarial que refuerza la protección del poder adquisitivo. En virtud de esta cláusula, si a 1 de enero de 2029 la suma de los IPC reales anuales correspondientes a los años 2026, 2027 y 2028 superara la suma de los incrementos salariales pactados para dichos años (6%), se procederá a una actualización salarial con un tope máximo de hasta el 3%. El incremento porcentual que pudiera derivarse de esta cláusula tendrá efectos jurídicos y económicos exclusivamente desde el 1 de enero de 2029 y se aplicará sobre todos los conceptos retributivos regulados en el convenio y sobre sus valores vigentes a 31 de diciembre de 2028.